Agencja opiekunek – KINIA
Firma z wieloletnim doświadczeniem. Zaufały nam setki klientów!

Kim jesteśmy?

Agencja Opiekunek powstała w 2005 z pasji do pomagania innym. Nasz zespół to profesjonaliści, dla których największą satysfakcją jest zadowolony klient.Do każdego powierzonego zadania podchodzimy z pełnym zaangażowaniem. Działamy na terenie całej Polski.Wykazujemy konkurencyjną terminowość w realizacji zleceń.Dysponujemy wykwalifikowaną i doświadczoną kadrą, która szyje na miarę rozwiązania dostosowane do potrzeb i możliwości klienta.Wśród naszych klientów są osoby ze świata mediów, kultury, polityki.

Co nas wyróżnia?

Osoby, które polecamy do pracy są przez nas weryfikowane.Proces ten składa się z rozmowy rekrutacyjnej, ankiety kwalifikacyjnej, sprawdzenia referencji oraz testu osobowościowego. Test ten został przygotowany oraz jest każdorazowo analizowany przez psychologa z ponad 30-letnim doświadczeniem zawodowym. W przeciwieństwie do innych agencji prowizję za znalezienie pracownika pobieramy tylko raz, a nie co miesiąc.
DAJEMY GWARANCJĘ NA NASZE USŁUGI!

Nasza oferta

My w mediach

30.08.2006 Panorama, TVP2
25.08.2007 Dzień dobry TVN
26.08.2008 Dzień dobry TVN
20.08.2009 Wydarzenia, Polsat
22.08.2009 Polsat News
05.09.2009 Super Stacja
03.09.2009 Polsat News
04.09.2011 Polsat News
20.08.2012 Dzień dobry TVN
05.09.2012 Super Stacja
 

Agencja Opiekunek – Kinia

Ul.Górczewska 90A/31
01-117 Warszawa-Wola

+48 501 340 383
opiekunka_kinia@wp.pl

Przystanek: Ciołka
Autobusy: 109, 171, 190, 523, 129, 197, 155, E-2

Niania

Czy skorzystać z pomocy niani?

Dobra niania to jak wielka wygrana. To dla każdej mamy gwarancja bezpieczeństwa dziecka i cena własnego spokoju. Jak wybrać tą najlepszą z wielu kandydatek, o co ją zapytać, ile zapłacić ? Te i inne pytania stawia sobie każda młoda mama.
Chcesz lub musisz wrócić do pracy. Być może cieszysz się, że czekają nowe wyzwania, zmienisz otoczenie. Być może robisz to z niechęcią, ale nie masz wyjścia, musisz podjąć pracę. W obu przypadkach trzeba zmierzyć się z wyborem odpowiedniej opiekunki dla dziecka.
Jeśli nie myślisz o żłobku, czy babci, to trzeba poszukać profesjonalnej niani.
Po pierwsze, podejdź do tematu rozsądnie. Po drugie, w miarę możliwości bez zbędnych emocji. Nie myśl w kategoriach, że jakaś obca osoba będzie zajmowała się dzieckiem, że na pewno nie poradzi sobie tak dobrze jak Ty. Jeżeli możesz, porozmawiaj o swoich wątpliwościach i obawach z najbliższymi: mężem, partnerem, rodzicami.

Gdzie szukać niani?

Najlepiej zapytać koleżanki, przyjaciółki, rodziny. Może znają kogoś godnego zaufania, kto mógłby zajmować się dzieckiem. Niania z polecenia nie jest anonimowa. Zdecydowanie odradzam szukania opiekunek na placach zabaw. Taka niania jeśli da się skusić na pracę i przyjmie Twoją ofertę, to niewykluczone, że zrobi to następny raz i odejdzie od Ciebie do innej rodziny, która zaproponuje jej lepsze warunki finansowe.
Jeśli nie znajdziesz niani z polecenia, skorzystaj z agencji opiekunek. Agencja opiekunek – zwłaszcza w dużych miastach – lecz zanim podpiszesz umowę z agencją, trzeba dokładnie sprawdzić do czego zobowiązuje się w ramach opłaty. Jeśli trzeba zapłacić wpisowe to taką agencję pomijamy. Sprawdzamy ile kandydatek zostanie nam przedstawionych i w jaki sposób agencja weryfikuje polecane panie.

W żadnym przypadku nie przechodzimy z gosposią na Ty, bez względu na to ile ma lat!
Ilość godzin pracy to ważny czynnik przy szukaniu gosposi, weź pod uwagę czy osoba, która ma zajmować się domem, chce i może poświęcić cały swój dzień, bo często będzie pracowała 8 godzin, a czasami 10 godzin dziennie.

Gosposia

Czy skorzystać z pomocy gosposi?

Nie każda kobieta ma predyspozycje do bycia perfekcyjną panią domu. Wiele z nas nie lubi monotonni prac domowych lub nie czuje się dobrze w roli gosposi.Często skupiamy się głównie na karierze zawodowej, a wolne chwile staramy się poświęcać rodzinie i znajomym. To główne powody, dla których coraz częściej decydujemy się zatrudnić pomoc domową. Obecnie, gdy kobiety są aktywne zawodowo na takie rozwiązanie decyduje się coraz więcej rodzin – nie tylko zamożnych. Po powrocie z pracy mamy wysprzątane mieszkanie i gotowy ciepły posiłek. A zamiast martwić się o zakupy, gotowanie obiadu, pranie czy prasowanie, możemy spędzić wieczór z rodziną.
Zakres obowiązków gosposi.
Przed zatrudnieniem przez nas pomocy domowej trzeba ustalić zakres obowiązków.Należy spisać na kartce wszystkie czynności, które będą nas interesowały. Są osoby, które uważają że sypialnia jest strefą intymną i nie chcą, aby ktoś obcy zajmował się jej sprzątaniem.Natomiast inni oczekują, aby pomoc domowa zajęła się wszystkimi pomieszczeniami w domu.

Najczęstsze obowiązki pomocy domowych:

Sprzątanie domu i garażu, pranie, prasowanie, mycie okien, gotowanie, robienie zakupów,
wyprowadzanie psa, zmiana pościeli i słanie łóżka, wykonywanie dodatkowych poleceń: odbieranie dzieci ze szkoły, zanoszenie rzeczy do pralni, itp.
Gdzie szukać gosposi?
Najlepiej zapytać koleżanki, przyjaciółki, rodziny. Może znają kogoś godnego zaufania, kto mógłby się zajmować domem. Gosposia z polecenia nie jest anonimowa.Jeśli nie znajdziesz gosposi z polecenia, skorzystaj z agencji.Agencji jest wiele zwłaszcza w dużych miastach, lecz zanim podpiszesz umowę, trzeba dokładnie sprawdzić, do czego zobowiązuje się w ramach opłaty. Jeśli trzeba zapłacić wpisowe to taką agencję pomijamy.Sprawdzamy ile kandydatek zostanie nam przedstawionych i w jaki sposób agencja weryfikuje polecane panie.
Gosposia – studentka czy gosposia – pani w średnim wieku?
Wybór powinien być prosty.Gosposia-studentka ma więcej energii, ale może nie mieć doświadczenia w prowadzeniu domu, może też zrezygnować w najmniej oczekiwanym przez nas momencie. Pani w średnim wieku ma większe doświadczenie życiowe, prowadząc własny dom i prowadząc domy osobom obcym. W każdym przypadku prosimy o referencje, które sprawdzamy bardzo wnikliwie, zadając dużo szczegółowych pytań. Jeżeli zdecydujesz się przyjąć gosposię bez referencji np. pochodzi z wielodzietnej rodziny i pomagała w prowadzeniu domu, możesz liczyć się z tym, że trzeba będzie taką pomoc domową nauczyć wielu rzeczy.

Opieka nad seniorem

Agencja opiekunek Kinia radzi czy opiekować się seniorem samodzielnie czy wynająć opiekunkę?

Dzieci seniorów  często zadają  sobie pytanie czy podołam w opiece nad rodzicem-seniorem? jak mam pogodzić pracę zawodową z opieką? czy może lepiej wynająć wykwalifikowaną opiekunkę czy oddać rodzica do domu opieki? Jak zareaguje rodzina gdy się dowie, że nie opiekuję się rodzicem samodzielnie?
Wszelkie tego typu myśli należy odrzucić i pomyśleć co będzie dobre dla seniora i jednocześnie dla nas.

Samodzielne opiekowanie się seniorem bywa bardzo trudne, często wówczas  czujemy się zmęczeni, przygnieceni obowiązkami, możemy nawet popaść w depresję. Zapominamy o swych potrzebach i całkowicie podporządkowujemy swe życie seniorowi pracując niejednokrotnie ponad własne siły, aż pewnego dnia stwierdzamy, że dłużej nie damy rady. Wówczas jest dobry czas by pomyśleć czy oddamy rodzica-seniora pod opiekę ośrodka dla seniorów czy może lepiej wynająć opiekunkę by senior nadal przebywał wśród bliskich we własnym domu.

Jak znaleźć odpowiednią opiekunkę do seniora?

Z doświadczenie Agencja opiekunk Kinia wynika,iż proces poszukiwania odpowiedniej opiekunki do seniora nie jest łatwy i często trwa kilka dni. Przede wszystkim powinniśmy zadbać o  komfort oraz dobre samopoczucie seniora. Na wzajemną akceptację między seniorem a opiekunką potrzebujemy czasu w zależności od charakterów osób może to być dzień lub miesiąc.

Opieka nad seniorem

senior Agencja Warszawa

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatką na opiekunkę seniora.
Najlepszym miejscem na rozmowę kwalifikacyjną jest miejsce zamieszkania seniora, by ewentualna opiekunka zapoznała się z podopiecznym.

1. Dobra opiekunka do seniora jest punktualna, schludnie ubrana, wypowiada się jasno i konkretnie.
2. Przyjżyj się, jak zwraca się do Ciebie i seniora, czy nawiązała z nim dobry kontakt, czy raczej siedzi niezainteresowana? Czy dużo mówi, czy może jest oszczędna w słowach?
3. Zapytaj o poprzednie doświadczenie i referencje.Zwróć uwagę, w jaki sposób mówi o byłych pracodawcach i swoich podopiecznych.
4. Zapytaj, dlaczego chce pracować w charakterze opiekunki do seniora i jakie ma zainteresowania.Czy rzeczywiście lubi pracę z seniorami, czy raczej nie ma pomysłu na życie?
5. Zapytaj o nałogi.Dobra opiekunka do seniora nie pali papierosów, to niedopuszczalne!
6. Ustalcie godziny pracy i zapytaj o ewentualną dyspozycyjność po godzinach.
7. Ustalcie zakres obowiązków opiekunki do seniora, zapytaj czy zna się na dietach i czy potrafi przygotować konkretne danie, czy wie jak należy postępować w nagłych wypadkach.
8. Określ, czego opiekunce nie wolno robić, np. wpuszczać obcych osób do domu.
9. Rozpoczynając współpracę z opiekunką do seniora, poproś o przyniesienie kserokopii dowodu osobistego.
10. Ustalcie zasady wynagradzania opiekunki, czy woli pensję tygodniową czy miesięczną i jak będą rozliczane nadgodziny. Ustal gratyfikację za urlop opiekunki.

Zakres czynności opiekunki do seniora:

Robienie zakupów przygotowywanie posiłków, pomoc przy jedzeniu, dozowanie leków, pomoc w myciu, ubraniu, zmiana pampersów, wykonywanie pomiarów ciśnienia, pomiaru cukru we krwi, pranie, prasowanie, sprzątanie domu.
Często rodzina wymaga od opiekunki by  organizowała seniorowi czas wolny przez czytanie prasy, książek spacery i inne.
Seniorzy niepełnosprawi czy przewlekle chorzy wymagają opiekunki, która posiada doświadczenie w pracy z seniorami leżącymi
Dodatkowe kryteria doboru opiekunki nad seniorem to:
Wiek, doświadczenie, cechy charakteru, brak nałogów, referencje, oczekiwane wynagrodzenie.

Gdzie szukać opiekunki do seniora?

Agencja opiekunek Kinia radzi, by najlepiej zapytać koleżanki, znajomych czy rodzinę. Być może znają kogoś godnego zaufania, kto mógłby podjąć się opieki nad seniorem. Opiekunka, która jest nam polecana  nie jest anonimowa. Jeśli nie znajdziesz opiekunki z polecnia, skorzystaj z agencji, których jest wiele , zwłaszcza w dużych miastach, lecz zanim podpiszesz umowę z agencją, trzeba dokładnie sprawdzić, do czego się zobowiązuje w ramach opłaty. Dowiadujemy się  ile kandydatek ma agencja w bazie danych i ile zostanie nam przedstawionych i w jaki sposób agencja weryfikuje polecane opiekunki.

Opiekunka do seniora – pielęgniarka czy pani w średnim wieku, która ukończyła kurs dla opiekunek?

Opiekunkę – pielęgniarkę zatrudniamy, gdy stan zdrowia seniora wymaga wiedzy medycznej, w każdym innym przypadku możemy zatrudnić panią w średnim wieku,która ukończyła kurs dla opiekunek seniorów i  dorabia sobie do renty czy emerytury. W każdym przypadku prosimy o referencje, które sprawdzamy bardzo wnikliwie, zadając dużo szczegółowych pytań. Jeżeli zdecydujesz się przyjąć opiekunkę bez referencji np. pochodzi z dużej rodziny i zajmowała się chorymi rodzicami czy kuzynami, możesz liczyć się z tym, że być może trzeba będzie taką opiekunkę nauczyć wielu rzeczy.Nigdy nie przechodzimy z opiekunką seniora na Ty, bez względu na to ile ma lat!

Jak powinna wyglądać rozmowa  kwalifikacyjna z kandydatką na opiekunkę seniora.
Najlepszym miejscem na rozmowę kwalifikacyjną jest mieszkanie lub dom  seniora, by ewentualna opiekunka zapoznała się z podopiecznym,wówczas możemy stwierdzić czy senior i opiekunka przypadli sobie do gustu.
1. Odpowiednia opiekunka do seniora jest punktualna, schludnie ubrana, wypowiada się jasno i konkretnie.
2. Należy przyjżeć się, jak zwraca się do Ciebie i seniora, czy nawiązała z nim dobry kontakt, czy raczej siedzi niezainteresowana? Czy dużo mówi, czy może jest oszczędna w słowach? Czy zadaje pytania związane ze zdrowiem seniora, jego dniem codziennym?

3.Poproś by opowiedziała o swym  doświadczeniu i pokazała referencje.Zwróć uwagę, w jaki sposób mówi o byłych pracodawcach i swoich podopiecznych.

4. Zapytaj, dlaczego chce pracować w charakterze opiekunki do seniora.Czy rzeczywiście lubi pracę z seniorami, czy raczej nie ma pomysłu na życie?
5. Zapytaj o nałogi.Wykwalifikowana  opiekunka do seniora nie pali papierosów, to niedopuszczalne!
6. Ustalcie godziny pracy i zapytaj o ewentualną dyspozycyjność po godzinach.Jeżeli opiekunka ma podjąć pracę z zamieszkaniem, wówczas pracuje 24 godziny na dobę.
7. Ustalcie zakres obowiązków opiekunki do seniora, zapytaj czy zna się na dietach i czy potrafi przygotować konkretne danie, czy wie jak należy postepować w nagłych wypadkach.
8. Określ, czego opiekunce nie wolno robić, np. wpuszczać obcych osób do domu.
9. Rozpoczynając współpracę z opiekunką do seniora, zapisz sobie wszystkie dane z dowodu osobistego opiekunki.
10. Ustalcie zasady wynagradzania opiekunki, czy woli pensję tygodniową , dwutygodniową czy miesięczną i jak będą rozliczane nadgodziny. Ustal gratyfikację za urlop opiekunki.